В Тамбове определили лучшего сотрудника по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций
Каждый год в рамках фестиваля "Созвездие мужества" проводится конкурс "Лучший по профессии". В ходе нескольких этапов смотра жюри выбирает и награждает лучших представителей профессий в системе МЧС России. Сегодня в Тамбове определили лучшего сотрудника по мониторингу и прогнозированию ЧС Центра управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Тамбовской области. В этом году это почетное звание завоевалось Сергею Куликову, который подтвердил отличную профессиональную подготовку.
Сергей Куликов родился в 1976 году в Тамбове. В 1991 году, после окончания 9 классов средней школы № 22 города Тамбова, поступил в ПТУ № 16 на специальность «Приборист контрольно-измерительных приборов и автоматизации»
В 94 году, после окончания ПТУ, Сергей поступает в Тамбовское высшее военное командное училище химической защиты.
В 1999 году, после окончания училища, Куликов попадает по распределению в Дальневосточный военный округ на должность командира взвода РХБЗ.
С2005 по 2007 год проходил обучение по повышению квалификации в Военной академия радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С.К.Тимошенко.
С 2007 года проходил службу на территории Чеченской республики в должности начальника службы РХБЗ 42 мотострелковой дивизии Северокавказского военного округа.
В августе 2008 года принимал участие в операции «По принуждению Грузии к миру».
В январе 2013 года вышел на пенсию в подполковника Вооруженных сил Российской Федерации. Является ветераном боевых действий.
С февраля 2013 года работает на должности ведущего специалиста по мониторингу и прогнозированию ЧС и пожаров.
За время службы в вооруженных силах РФ был удостоен следующих наград: «Крест за службу на Кавказе», медаль «За боевые отличия», медаль «За примирение Грузии к миру», медаль «За воинскую доблесть» и другие.
Подобный смотр-конкурс проводился в каждом регионе страны с целью определения лучших сотрудников. Он является средством объективной оценки и стимулирования служебной деятельности личного состава службы. Среди основных задач – определение уровня теоретических знаний и практических навыков, физической подготовки сотрудников, а также воспитание высоких деловых и моральных качеств.
